劳动合同五年见习期多长

1.对于劳动合同期限为五年的状况，其见习期并不是一个固定的定义，由于“见习期”与“试用期”在法律上存在不同。

2.但针对“试用期”而言，单位与劳动者签订的劳动合同期限为五年时，在约定试用期时最长不能超越六个月。这个试用期是双方可以约定的，也可以不约定。

3.如需要约定，则试用期的期限可以在1天到6个月之间灵活选择，但不能超越法律规定的上限。

4.依据《劳动合同法》第十九条明确规定，三年以上固按期限和无固按期限的劳动合同，试用期不能超越六个月。

因此，在五年期限的劳动合同中，试用期最长只能约定为六个月。

五年劳动合同试用期薪资规定

找法网提醒，在五年期限的劳动合同中，关于试用期薪资的规定同样需要遵循《劳动合同法》的有关规定。

1.依据《劳动合同法》第20条，劳动者在试用期的薪资不能低于本单位相同职位最低档薪资或者劳动合同约定薪资的百分之八十，并且这一标准还不能低于用人单位所在地的最低薪资标准。

2.这里的“薪资”是一个广义的定义，它包含了用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

因此，在确定试用期薪资时，需要综合考虑这类原因，确保试用期薪资符合法律规定。

五年劳动合同试用期社保及福利

在五年期限的劳动合同中，试用期内的社保及福利同样需要得到保障。

1.依据《劳动合同法》的规定，试用期包括在劳动合同中，而用人单位需要与劳动者签订劳动合同，并同时规定打造劳动关系的用人单位需要给劳动者买社保。

2.除去社保待遇外，试用期内的劳动者还应享受国家规定的其他福利待遇。

3.企业应根据国家规定为职员落实各项福利待遇，如工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等，并维持职员福利待遇不变。

综上所述，对于五年期限的劳动合同而言，在试用期、试用期薪资与试用期社保及福利等方面都需要严格遵守《劳动合同法》的有关规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。